Fiche pratique

Fonction publique : retraite anticipée pour carrière longue

Vérifié le 20/04/2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

En tant que fonctionnaire, vous pouvez, sous certaines conditions, partir en retraite avant l'âge légal. Les conditions varient en fonction de votre année de naissance, de l'âge auquel vous avez commencé à travailler et de l'âge auquel vous souhaitez partir. Certaines périodes non travaillées sont considérées comme cotisées.

Pour bénéficier d'une retraite anticipée pour carrière longue, vous devez avoir remplir les 3 conditions suivantes :

  • Avoir commencĂ© Ă  travailler avant 20 ans
  • Justifier d'un nombre minimum de trimestres d'assurance retraite cotisĂ©s, tous rĂ©gimes de base obligatoires confondus
  • Justifier d'un nombre minimum de trimestres d'assurance retraite en dĂ©but de carrière

Ces conditions de durée d'assurance retraite varient en fonction des éléments suivants :

  • AnnĂ©e de naissance
  • Ă‚ge Ă  partir duquel vous envisagez de partir en retraite anticipĂ©e
  • Ă‚ge Ă  partir duquel vous avez commencĂ© Ă  travailler
Conditions ouvrant droit à la retraite anticipée pour carrière longue

Année de naissance

Âge de départ à la retraite envisagé (à partir de)

Durée d'assurance minimale cotisée (en trimestres)

Durée d'assurance minimale en début de carrière

Si vous êtes né entre janvier et septembre

Si vous êtes né entre octobre et décembre

1959

57 ans et 8 mois

175

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

60 ans

167

5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

1960

58 ans

175

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

60 ans

167

5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

1961, 1962 ou 1963

58 ans

176

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

60 ans

168

5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

1964, 1965 ou 1966

58 ans

177

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

60 ans

169

5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

1967, 1968 ou 1969

58 ans

178

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

60 ans

170

5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

1970, 1971 ou 1972

58 ans

179

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

60 ans

171

5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

Ă€ partir de 1973

58 ans

180

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

60 ans

172

5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

Pour le calcul du nombre de trimestres d'assurance retraite cotisés, certaines périodes non travaillées sont toutefois considérées comme cotisées.

Ainsi, d'une part, les périodes suivantes sont considérées comme cotisées par le SRE et la CNRACL :

Et d'autre part, d'autres périodes non travaillées sont également prises en compte par le SRE et la CNRACL si d'autres régimes de retraite de base (Assurance retraite du régime général de la Sécurité sociale, CMSA, SSI, ..) les considèrent comme cotisées. Il s'agit des périodes suivantes :

  • PĂ©riodes de congĂ© de maternitĂ©
  • Trimestres de majoration de durĂ©e d'assurance retraite attribuĂ©s sur le compte professionnel de prĂ©vention (C2P)
  • PĂ©riodes de congĂ© maladie ou d'inaptitude temporaire, dans la limite de 4 trimestres
  • PĂ©riodes de chĂ´mage indemnisĂ©, dans la limite de 4 trimestres
  • PĂ©riodes de perception de pension d'invaliditĂ© dans la limite de 2 trimestres.

 Attention :

le nombre de trimestres ayant donné lieu à cotisations ou considérés comme cotisés ne peut pas dépasser 4 par an.

Vous devez vous adresser Ă  la direction des ressources humaines de votre administration.

Le montant de votre pension est déterminé en fonction de la formule de calcul habituelle.

Du fait de la condition d'assurance retraite cotisée à respecter, votre pension est automatiquement sans décote.