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Question-réponse

Un intérimaire est-il suivi par la médecine du travail ?

Vérifié le 24/01/2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Oui, si vous travaillez en intérim, vous bénéficiez du même suivi par la médecine du travail que les autres salariés, mais dans des conditions adaptées à votre statut particulier. Celles-ci concernent notamment votre visite d'information et de prévention (Vip) et votre suivi individuel renforcé si vous êtes exposé à certains risques particuliers.

Les visites d'information et de prévention (Vip) sont réalisées par le service de santé au travail de l'entreprise de travail temporaire qui vous emploie.

Votre entreprise d'intérim peut aussi confier ces visites à un service interentreprises de santé au travail proche de votre lieu de travail ou au service médical de l'entreprise utilisatrice.

Les visites peuvent être effectuées pour plusieurs emplois différents (3 au maximum).

  Ă€ savoir

indépendamment de la Vip, vous bénéficiez, à votre demande ou à celle de votre employeur, d'un examen par le médecin du travail.

Vous êtes concerné par le suivi individuel renforcé si vous êtes exposé à un risque particulier (amiante, rayonnements ionisants, etc.).

Votre 1re visite (examen médical d'aptitude à l'embauche) est réalisée avant l'embauche par le médecin du travail de l'entreprise d'intérim qui vous emploie.

Si vous êtes affecté, en cours de mission, à un poste présentant un risque particulier et que vous n'avez pas bénéficié d'un suivi individuel renforcé, l'entreprise utilisatrice doit organiser un examen médical d'aptitude.

Les visites peuvent être effectuées pour plusieurs emplois différents (3 au maximum).

  Ă€ savoir

indépendamment du suivi individuel renforcé, le salarié bénéficie, à sa demande ou à celle de l'employeur, d'un examen par le médecin du travail.

Il n'est pas réalisé de nouvel examen médical d'aptitude avant une nouvelle mission si l'ensemble des conditions sont réunies :

  • Visite d'information et de prĂ©vention (Vip)
  • Suivi individuel renforcĂ©
  • Le personnel de santĂ© (par exemple, le mĂ©decin du travail) a pris connaissance d'une attestation de suivi dĂ©livrĂ©e pour un mĂŞme emploi dans les 2 annĂ©es prĂ©cĂ©dant l'embauche
  • Le travailleur est appelĂ© Ă  occuper un emploi identique prĂ©sentant des risques d'exposition Ă©quivalents
  • Au cours des 2 dernières annĂ©es, le mĂ©decin du travail n'a Ă©mis aucun avis concernant l'inaptitude ni de mesure individuelle d'amĂ©nagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail.
  • Le mĂ©decin du travail a pris connaissance d'un avis d'aptitude pour le mĂŞme emploi Ă©mis lors des 2 annĂ©es prĂ©cĂ©dant l'embauche
  • Le travailleur est appelĂ© Ă  occuper un emploi identique prĂ©sentant des risques d'exposition Ă©quivalents
  • Au cours des 2 dernières annĂ©es, le mĂ©decin du travail n'a Ă©mis aucun avis concernant l'inaptitude ni de mesure individuelle d'amĂ©nagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail.

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