Principe
Le salarié a droit à une indemnité de fin de contrat (dite
prime de précarité
) lorsque le CDD arrive à son terme. Toutefois, dans certains cas, l'indemnité n'est pas versée.
Attention :
si le CDD est requalifié en CDI (c'est-à -dire transformé en CDI par le juge), l'indemnité de fin de contrat reste due.
Cas où le salarié ne perçoit pas l'indemnité
L'indemnité de fin de contrat n'est pas due dans les cas suivants :
Montant
L'indemnité de fin de contrat est égale au minimum à  10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat.
Toutefois, ce pourcentage peut être limité à  6 % par une convention ou un accord collectif de branche étendu (ou par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement). Dans ce cas, des contreparties doivent être offertes au salarié, notamment sous la forme d'un accès privilégié à la formation professionnelle (action de formation, bilan de compétences).
Versement
L'indemnité est versée à l'issue du contrat en même temps que le dernier salaire. Elle doit figurer sur le bulletin de paie correspondant.
En cas de renouvellement du CDD, l'indemnité est versée à l'issue du dernier contrat.